3. Внедрение
Важно, чтобы сотрудники понимали необходимость соблюдения стандартов.
Чем подробнее вы распишете все бизнес-процессы, тем лучше. Например, за сколько метров мы должны поприветствовать гостя, какие могут быть варианты приветствия и другие вопросы. Особенно стандарты важны для новых и молодых сотрудников, которые не понимают, что мы от них требуется.
Простой лайфхак: если вы пишете инструкцию для службы хаускипинга, дайте ее почитать front-office менеджеру. Если вы разработали инструкцию для регистрации гостя в отеле, попросите прочитать ее менеджера из F&B — подразделения. Если сотрудники из других служб поймут эти документы, значит, инструкция составлена максимально понятно.
Только при составлении максимально подробных и понятных инструкций по работе всех подразделений отеля вы избежите потери информации при смене сотрудников. Прописанная система стандартов не даст потерять ценный багаж знаний и накопленный опыт.
К гостям выходят только подготовленные сотрудники. В противном случае «прокол» новичка может вызвать негатив со стороны гостей, а отель получит отрицательный отзыв.
Не надо пытаться внедрить все и сразу, также как научить сотрудников всему за короткий срок. Очень важно сделать подсказки, которые будут всегда на виду. К примеру, если для вас важно, чтобы сотрудники службы приема и размещения спрашивали гостя при регистрации, приехал он на автомобиле или нет, то напишите этот вопрос на регистрационной карте: сотрудник его не забудет точно.
Так вы облегчите жизнь сотрудникам и снизите риск ошибок, которые могут вам дорого стоить.